Недеља, 01.08.2021. ✝ Верски календар € Курсна листа

Како зауставити одлив талената

Марко Спасојевић

„Политика” је 16. маја 2021. објавила тему недеље „Однос државе према талентованој деци”. Из приложених текстова се може закључити да је подршка ђацима изузетних способности неорганизована, недовољна, спорадична и констатовано је да је „на стакленим ногама”.

Без обзира да ли се младим талентима помогло током основног и средњег образовања у вези са њиховим усмерењем или на неки други начин, они са натпросечним оценама завршавају факултете, мастер студије па и докторате.

Тек након тога када се те особе нађу пред запослењем, настаје права непроцењива дугорочна друштвена штета, ако им се до тада није помагало да се школују и да своје амбиције остваре у својој земљи. Они ће своја знања и способности продавати по свету, у туђини, на добробит других, а ми остајемо без најзначајнијег развојног ресурса. Ова штета је немерљиво многострука и надмашује уложена велика средства у њихово школовање, која на тацни поклањамо странцима.

На свим светским такмичењима освајамо престижне награде и признања на која смо поносни, а шта се после дешава са тим младим људима, за које се отимају у иностранству, да ли их пратимо и помажемо им у даљем развоју?

Како задржати младе пре свега талентоване кадрове, можда би могло да помогне искуство Завода за тржиште рада из периода 80-их, а и 90-их прошлога века.

Тада смо са Ректоратом београдског универзитета и САНУ утврдили „програм запошљавања приправника и талената”. Под талентима смо подразумевали све студенте који су завршили факултете са просечном оценом изнад осам. Завод је финансирао приправнички стаж специјализације за лекаре, судијске испите и др. а све који имају натпросечне оцене изнад осам и магистарске студије и докторате. Након стицања одговарајућих научних звања они су се углавном запошљавали на факултетима и институтима на којима су припремали своје научне радове, без обзира на то да ли су имали уговоре или не са тим установама. Поштујући жеље специјализаната и уз подршку научних институција многи су одлазили у иностранство, стицали нова знања и враћали се, а ако су остајали дуже одржавали су сталну комуникацију са својим матичним организацијама. Захваљујући тако организованом односу према талентима њихов је одлив у том периоду био је веома мали.

Финансирање ових програма обезбеђивано је из средстава доприноса за незапослене. Садашња стопа доприноса од 0,75 одсто из плата запослених је свакако недовољна. Поготово је неприхватљиво што су послодавци ослобођени доприноса за незапосленост. Ваљда је пре свега у њиховом интересу запошљавање талената, припрема и оспособљавање за запошљавање, преквалификација и сл.

Потребно је донети што пре стратегију, дугорочни социјално-економски програм организованог стварања услова за запошљавање и опстанак младих, а пре свега талената.

То нам је неопходно, јер према истраживању Кровне организације младих свака друга особа до 30 година старости размишља како да своју егзистенцију оствари ван земље. Медији су објављивали да сваког дана губимо 107 становника. Србија према неким подацима спада у десетак земаља у којима се број становника смањује највећом брзином. Организација ОУН „Програм за развој” упозорила је да одлив мозгова у научним, технолошким и иновационим секторима за Србију може бити губитак од око девет милијарди долара.

Зар то није стање за узбуну!

Живомир Жика Тешић, директор Завода за запошљавање филијала Београд, у пензији
Београд

Коментари32
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Срба, Велика Британија
Сваки човек тражи правду а млад човек тражи и авантуру. Што рече ‘Мира’ беже људи од досадних послова и лоших шефова. Није то само ради новца. И још нешто, српско образовање је базирано на патњи а не на квалитету. Чак је и полагање возачког испита дигнуто на ниво ратне приче па је људи препричавају и после 30 година. Срби успевају упркос а не захваљујући таквом образовању. Мислим да по инерцији гледате на погрешну и прилично небитну страну.
Boža
Talente ne možete zadržati. Šta bi bilo da ste zadtžali Teslu, Jokića...
Nenad. Kanada
Mozete i morate. Ulaganje u omladinu je kao ulaganje u akcije firmi. Onih najboljih 5% napravi 90% povrati. Mi tih 5% najboljih poklanjamo Zapadu da oni na njima zaradjuju. Zato se razvoj Srbije i oslanja na strane firme, stranu pamet upravo zato sto je x% najboljih otislo vani. Tuzno je sto tih x% koji odu vani nikada nece dobiti sansu da stvore nesto veliko, uvjek ce biti pomocna radna snaga domacim talentima. Treba im pomoci da stvaraju firme u Srbiji.
Боро
И треба да иду у иностранство, да тамо раде за нашу србску ствар, довлаче новац и послове и краду технологије и знање...али у неком другом свемиру, србски инжењери и научници се углавном стиде свог србског порекла, крију да су из Србије, па се представљају да су из Белгрејд, а отаџбине се сете никад. Такви ми и не требају нек иду слободно сви. Остаћемо ми мало мање надарени, али који се не стидимо свог народа, иначе тај стид од свог народа је почео у 19. веку и ево још траје.
Sale Vidikovac
Diaspora je, u vreme najgoreg posrnuća Srbije i srpskog naroda pod komunistima, 1990-ih, doprinosila sa pola BDP-a SRJ. Zato je SRJ i opstala pod neviđenim sankcijama i pritiscima. Danas je udeo novca iz dijaspore u BDP-u, hvala bogu, znatno manji, ali je i dalje bitan. A vi pričate o "drugom svemiru". Iz kog ste vi to svemira, da mi je znati. A ako se neko stideo da kaže da je iz Srbije, imao je i razloga. Danas srećom više nema.
zoran
Ja se jedino stidim kada slusam politicare na TV, toliku kolicinu verbalnog radikalizma i poltronstva tesko je svariti.
EvGenije
Talente je lako zadržati, samo im treba omogućiti da svoj talenat ostvare i razviju u Srbiji. Problem komplikuje činjenica da se kod nas ne zna ko su talenti. Nisu talenti svi koji završe fakultet, pogotovo ne oni koji zanemare diplomu kako bi vozili kamion negde vani.
marko
Problem se resava reltivno jednostavno: 1. za drzavnu sluzbu se priznaje samo drzavni fakultet 2. primanja u (drzavni) radni odnos se vrse iskljucivo na automatizovan i transparentan nacin: program filtrira prijave i prima kandidate sa najvisim ocenama (nesto kao mala matura) 3. drzavna politika je otvaranje novih radnih mesta i domacih firmi umesto uvoz svega i svacega 4. fokus na dualno obrazovanje i finansiranje start-up firmi mladih umesto na penzionere,

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.