četvrtak, 28.01.2021. ✝ Vеrski kalеndar € Kursna lista
utorak, 01.12.2020. u 18:10

Poslodavci radnike traže po društvenim mrežama

U Srbiji najviše radnika nedostaje u oblasti IT-a, zatim prodavci, vozači, magacioneri
У Србији нема довољно мајстора (Фото Д. Јевремовић)

Skoro 80 odsto menadžera kompanija koje su učestvovale u upitniku koje je sprovela Srpska asocijacija menadžera oseća posledice, odnosno efekte odliva kvalitetnog kadra iz Srbije, pokazuju rezultati istraživanja Srpske asocijacije menadžera sprovedeno u okviru projekta „Cirkularne migracije - Postupi odgovorno sada za budućnost Srbije”.

Prema tom istraživanju, koje je realizovano uz podršku Vlade Švajcarske, a čiji su rezultati danas predstavljeni na onlajn Forumu menadžera na temu cirkularnih migracija, najviše radnika nedostaje u zanimanjima u oblasti IT - posebno data analitičari i slični profili.

U deficitu su i prodavci, komercijalisti, vozači, magacioneri, kao i kadrovi za različita zanimanja u poljoprivredi i građevinarstvu.

Poslodavci najčešće do novih kadrova dolaze putem preporuka svojih zaposlenih i preko portala za zapošljavanje, pokazalo je istraživanje.

Dosta su efikasni i oglasi na društvenim mrežama, dok najređe kompanije do kadrova dolaze preko Nacionalne službe za zapošljavanje.

Najčešće se za mogućnost privremenog boravka u inostranstvu odlučuju mladi između 20 i 30 godina, i to najviše zbog očekivanog kvaliteta života u inostranstvu, socijalne sigurnosti, uslova rada i mogućnost karijernog napredovanja, rekla je predstavljajući rezultate ankete Biljana Bogovac, partnerka u kompaniji PvC Srbija.

Oko 30 odsto ispitanih kao najčešće motive za povratak iz inostranstva navodi porodičnu situaciju i nostalgiju, dok se kao dodatni razlozi izdvajaju stečena finansijska sigurnost, ponuđeni posao u Srbiji i želja da se doprinesu razvoju zemlje i društva.

Kako bi prevazišli nedostatak adekvatne radne snage na tržištu, kompanije prilagođavaju svoje poslovanje tako što intenziviraju saradnju sa fakultetima (40 odsto ispitanika), zatim kroz automatizaciju procesa, uvođenjem novih tehnologija, dislociranjem proizvodnih lokacija.

Samo 10 odsto ispitanika se za sada odlučuje na „uvoz” radne snage.

Menadžeri su istakli da bi određeni potezi države mogli da utiču na veće zapošljavanje u kompanijama - od izjednačavanja direktnih davanja i subvencija domaćim i stranim kompanijama, besplatnih obuka, smanjenja poreza i doprinosa, kao i stipendiranja studenata, odnosno posebnog načina oporezivanja za studente na praksi.

Takođe ističu i da bi subvencije za zajedničke inicijative sa fakultetima i programi karijernog razvoja za mlade, kao i vremenski ograničeno ukidanje poreza i doprinosa za zaposlene koji dobijaju prvi posao moglo da doprinese porastu zapošljavanja kvalitetnog kadra.

Predsednik SAM-a i direktor prodaje za pametne mreže za područje celog sveta u kompaniji „Sineider elektrik” Dragoljub Damljanović rekao je da u Srbiji nedostaje mladi stručni kadar, prvenstveno sa visoko kvalifkovanom stručnom spremom, kako u oblasti IT, ali u još nekim delatnostima.

Takođe, dodao je da nedostaju i zanatlije, pre svega električari , rukovaoci različitih mašina i drugi koji bi mogli da pospeše industrijalizaciju.

Mogućnost da se zaposle u svojoj zemlji donosi ujedno visoko profitabilne poslove i industrije i to je ekonomski veoma važno, dodao je Damljanović.

Bitno je kaže da mladi imaju iste uslove kao kada bi radili bilo gde u svetu pa je važno da se u zemlji poboljšaju obrazovni, zdravstveni i pravosudni sistemi kako bi mladi imali više motiva da ostanu u svojoj zemlji.

Ambasador Švajcarske Konfederacije u Republici Srbiji Urs Šmid rekao je da su demografski trendovi u Srbiji problematični i da je dobro da postoji posvećenost ovakvim temama i istraživanjima.

Ističe da je Švajcarska spremna da svoja iskustva u razvoju visokih tehnologija, ali i u obrazovnom sistemu podeli sa drugima.

Inače, i prema ovogodišnjem Globalnom indeksu inovacija, kojim se iz godine u godinu meri stanje inovacija u svetu Švajcarska je u samom vrhu zemalja.

Direktor programa za cirkularne migracije Tačka Povratka iz kabineta predsednice Vlade Srbije Ivan Brkljač je rekao da je imajući u vidu da je prepoznato da mladi nemaju dovoljno informacija o tome kako da pronađu adekvatnu priliku za karijeru u planu izrada Vodiča za povratnike, kako bi imali dovoljno informacija o svemu što ih zanima, preneo je Tanjug.

„Primećujemo da sve više cirkulišu odnosno odu u inostranstvo na nekoliko godina, pa se vrate u Srbiju i provedu nekoliko godina, pa ponovo odu. Treba omogućiti da cirkulacija ljudi bude što jednostavnija da bismo bili deo modernog sveta i globalnog društva koje slobodno cirkulše” , rekao je Brkljač.

Posetio je da je Vlada Srbije već donela podsticajne mere za poslodavce koji žele da zaposle povratnike.

Prodekan za saradnju s privredom na Ekonomskom fakultetu Dragan Lončar ukazao je da je važno da postoji partnerski odnos firmi sa fakultetima i primetio da raste cena rada profila koji su u deficitu.

U istraživanju SAM-a učestvovali su menadžeri kompanija iz različitih sektora, najviše iz IT industrije, proizvodnje, finansijskih usluga, konsaltinga i marketinga.

 

Komеntari12
575ab
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

jagodinac
Hајвише радника недостаје у занимањима у области ИТ - посебно дата аналитичари и слични профили? Da li je to potreba za IT radnike koji rade za sitnu kintu za hohtaplere sa Zapada? Data analiticari? Sta analiziraju?
Dule Zr
Pazi apsurda kukaju da nema ljudi za posao a pouzdano znam kako neki poslodavci traze radnike. Evo najnoviji dodjes na razgovor za posao vozaca nudim ti 30.000rsd preko racuna a 30.000rsd na ruke plus potpisujes aneks da naredne 3 god. neces otici iz moje firme ako odes pre roka ti meni placas 3.0000 eur ovo vam je primer iz Zrenjanina.Naravno nasmejem se i okrenem mu ledja .
Рајковић Ненад
На западу фирме поштују права раднике. Нико не ради за минималац.Пауза је плаћена а људски те питају кад ти одговара да користиш одмор. Тринаести плату су сви у обавези да исплате и исплаћују радо...циркус.
Snezana
Slatko se nasmejah.... Pozdrav iz Kanade Nista ti ne znas o Zapadu preko bare i minimalcu i povecanju plate a tek o trinaestoj plati da i ne pricam. Proletos sam pokazala svojim kolegama, takodje imigrantima pesmu Dubioze kolektiva - US. Svima se dopala. Mozda zbog trinaeste plate i stalnog povecanja plate svake godine....
Budimir
Upitna je kvalifikacija tz "majstora" , ja sam morao dva puta da radim centralno grejanje . Poslodavac mi uvalio jevtinog "majstora" koji je unistio i materijal i rad , pa me kosta vise nego da sam doveo majstora iz Pariza .
Petar
IT, prodavci, komercijalisti... Tek će da bude problem kad ne bude ni ovo zanatlija pa sve stane. Neće imati ko da napravi ni da popravi.

PRIKAŽI JOŠ

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

logo

Ovaj veb sajt koristi kolačiće

Sajt politika.rs koristi kolačiće u cilju unapređenja usluga koje pruža. Prikupljamo isključivo osnovne podatke koji su neophodni za prilagođavanje sadržaja i oglasa, nadzor rada sajta i aplikacije. Podaci o navikama i potrebama korisnika strogo su zaštićeni. Daljim korišćenjem sajta politika.rs podrazumeva se da ste saglasni sa upotrebom kolačića.

Prijavitе sе na našu mailing listu

* Obavеzna polja