petak, 23.04.2021. ✝ Vеrski kalеndar € Kursna lista
nedelja, 22.11.2020. u 12:10 M. R. B.

Mladi odlaze, ali bi i da se vrate

(Фото Небојша Марјановић)

Izjednačavanja direktnih davanja i subvencija domaćim i stranim kompanijama, besplatne obuke, smanjenje poreza i doprinosa, ali i stipendiranje studenata, odnosno posebni način oporezivanja za studente na praksi, potezi su države koji bi mogli da utiču na veće zapošljavanje u kompanijama. U najnovijem istraživanju koje je sprovela Srpska asocijacija menadžera u okviru projekta „Cirkularne migracije - postupi odgovorno sada za budućnost Srbije”, koji se realizuje uz podršku Vlade Švajcarske, ističe se i da bi subvencije za zajedničke inicijative sa fakultetima i programi karijernog razvoja za mlade, kao i vremenski ograničeno ukidanje poreza i doprinosa za zaposlene koji dobijaju prvi posao takođe mogli da doprinesu porastu zapošljavanja kvalitetnog kadra.

- Trajni odlazak mladih iz zemlje ne predstavlja samo nedostatak za privredu već za društvo u celini. Ono što daje prostor za optimizam jeste činjenica da su mogućnost za profesionalni razvoj i napredovanje u karijeri posebno važni za mlade, a čak 65 odsto ispitanika već ima programe za mlade talente i nude različite mogućnosti ne samo za razvoj karijere već i rad u multinacionalnim timovima, mogućnost privremenog rada u inostranstvu u okviru kompanije, kao i rada na atraktivnim projektima - podsećaju u Srpskoj asocijaciji menadžera.

Starosna grupa koja se najčešće odlučuje za mogućnost privremenog boravka u inostranstvu jesu mladi između 20 i 30 godina, i to najviše zbog očekivanog kvaliteta života u inostranstvu, socijalne sigurnosti, uslova rada i mogućnost karijernog napredovanja. Kad je reč o povratku, oko trećina ispitanih kao najčešće motive za povratak iz inostranstva navodi porodičnu situaciju i nostalgiju, dok se kao dodatni razlozi izdvajaju stečena finansijska sigurnost, ponuđeni posao u Srbiji i želja da se doprinesu razvoju zemlje i društva.

U istraživanju se i oko 80 odsto ispitanika izjasnilo da se na tržištu rada osećaju efekti odliva kvalitetnog kadra iz Srbije. Najviše kadrova nedostaje u IT sektoru, posebno su traženi data analitičari, a u deficitu su i prodavci, komercijalisti, vozači, magacioneri, vozači viljuškara, kao i kadrovi za različita zanimanja u poljoprivredi i građevinarstvu. Do novih kadrova poslodavci najčešće dolaze putem preporuka svojih zaposlenih i preko portala za zapošljavanje. Dosta su efikasni i oglasi na društvenim mrežama, dok najređe kompanije do kadrova dolaze kroz Nacionalnu službu za zapošljavanje.

- Kako bi prevazišle nedostatke adekvatne radne snage na tržištu, kompanije prilagođavaju svoje poslovanje tako što intenziviraju saradnju sa fakultetima (40 odsto ispitanika), zatim kroz automatizaciju procesa, uvođenjem novih tehnologija, dislociranjem proizvodnih lokacija. Samo 10 odsto ispitanika se zasad odlučuje na „uvoz” radne snage - podsećaju u asocijaciji menadžera.

Komеntari33
f8060
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Beogradjanin - Schwabenländle
@ Vesna, написали сте веома занимљиво мишљење о трави. Живим недалеко од Швајцарске и тамо често одлазим, верујте увек сам имао утисак да је трава У швајцарској зеленија и сочнија него овде у Баден-Виртембергу.
Maksim
Hoce da se vrate “svake godine po 3 nedelje i jednom za vikend”.
zdravko logika
Nekad su kriminalci bezali iz zemlje sad belosvetski kriminalci beze kod nas . Procenite pa radite sta vam je najbolje .
Sinisa
Radim kao frilenser jer nemam gde da se zaposlim, zivim u nerazvijenoj opstini bez industrije. Drzavame me sada optuzila da sam kriminalac jer ne placam porez, ja kazem da hocu da placam porez ali da je zakon zastareo, los, stvorice socijalne slucajeve, mladi ljudi ce pobeci iz drzave, ajde da napravimo bolji zakon. Drzava kaze ne, ti si kriminalac, bogati influenser... nema pregovora. Mogu vec sutra da idem u inostranstvo, ja budala ostao, mislio sam da se polako stvari menjaju.
Jedna učiteljica
Za Ivana: nijedan preduzetnik ne zna da li će sutra imati posla. Da li su frizeri znali da neće raditi nekoliko meseci ovog proleća? Šta je sa zubarima i sličnim zanimanjima?
Djordje
Slobodane, Sinisa je rekao da hoce da placa porez ali po pravednom zakonu. Do pre 1 godine su trebali placati doprinose na koje nisu imali prava, danas i dalje nemaju bolovanje, godisnji, trudnicko, nista, nikakvu zastitu a treba da placaju porez kao ti koji to sve ima. Nemoj da manipulises njegovim recima, to su ljudi koji najlakse mogu zbrisati iz drzave, a nisu, zasto ih terati kad se moze lako dogovoriti sa njima.
Prikaži još odgovora
Sira slika
Svet se dosta menja, Zapad nije ono sto je nekad bio, tako da postoji realna mogucnost da se odliv mladih obustavi ako se odnos privrede prema njima promeni. Plus , sa 4. tehnoloskom revolucijom, mnogo poslovi ce se odvijati sa distance sto je sansa za nase mlade ljude.

PRIKAŽI JOŠ

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

logo

Ovaj veb sajt koristi kolačiće

Sajt politika.rs koristi kolačiće u cilju unapređenja usluga koje pruža. Prikupljamo isključivo osnovne podatke koji su neophodni za prilagođavanje sadržaja i oglasa, nadzor rada sajta i aplikacije. Podaci o navikama i potrebama korisnika strogo su zaštićeni. Daljim korišćenjem sajta politika.rs podrazumeva se da ste saglasni sa upotrebom kolačića.

Prijavitе sе na našu mailing listu

* Obavеzna polja