petak, 04.12.2020. ✝ Verski kalendar € Kursna lista
petak, 15.01.2016. u 20:31 Ankica Marinković

Kontrola zaposlenog ne znači „njuškanje” po njegovim mejlovima

Šefovi koji se ponašaju kao Veliki brat neće izvući najbolji učinak od radnika koji će pod nadzorom trpeti veći stres i biće manje produktivni
Удружења за заштиту приватности опомињу да недавну пресуду Европског суда за људска права не треба злоупотребљавати (Фото Бета/АП/Р. Дру)

Čim je Evropski sud za ljudska prava poslodavcima dao „zeleno svetlo” za čitanje privatne prepiske zaposlenih napravljene u toku radnog vremena, odmah su se pojavila upozorenja na moguće zloupotrebe. Brojna udruženja direktora i radnika i institucije za zaštitu privatnosti obratili su se šefovima opominjući ih da im ova presuda ne daje pravo da „njuškaju” po porukama i mejlovima radnika.

Ova udruženja smatraju da sudska odluka ne uvodi nikakva nova pravila, jer je to u mnogim zemljama i do sada bilo legalno, ali je svojevrstan test za sve koji već sprovode takav nadzor. Institut direktora, britansko udruženje koje okuplja biznis profesionalce, najavljuje da će podsticati firme da ne čitaju privatne poruke zaposlenih, osim u izuzetnim okolnostima. Šefovi koji se ponašaju kao Veliki brat neće izvući najbolji učinak od svojih zaposlenih, ocenjuje ova organizacija. Radnici će pod nadzorom trpeti veći stres i biće manje produktivni.

„Niko od nas ne bi trebalo da pretpostavi da je ono što radimo na poslu i kada koristimo uređaje u vlasništvu poslodavca (kompjuter, telefon, tablet) privatno, ali ni jedan zaposleni ne bi trebalo da oseća strah od toga da će ga šefovi na taj način kontrolisati”, stav je jedne organizacije za zaštitu privatnosti.

Pravni stručnjaci savetuju da se za privatne stvari koristi privatni telefon (čak da se ne koristi ni internet veza poslodavca) ukoliko poslodavac dozvoljava njegovu upotrebu na poslu, a od kompanija se traži da što preciznije odrede pravila u vezi sa korišćenjem privatnih onlajn naloga.

Evropski sud za ljudska prava presudio je u slučaju jednog rumunskog inženjera da firma nije prekršila zakon kada je čitala njegove privatne poruke na „jahu mesindžeru” poslate u toku radnog vremena. Sudije su ocenile da kompanija ima pravo da na taj način proveri da li je radnik završio poslovne obaveze.

Komentari3
65a6f
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.

Ратко Ј. Гонди
У каријери сам 3 пута постављан за директора фирми са вишегодишњим губицима. У свим случајевима фирме су за мање од године дана постале успешне. Последњи случај из 1991. г., филијала ЗОИЛ "Дунав" у Белом Манастиру. У вези чланка: купио сам већи број рачунара (тада 286) умрежио (Новелова мрежа) и тражио од фирме која је урадила посао да усними неколкио игрица, да би се радници у слободно време кроз њих ослободили одбојности према, тада још увек, новотарији. Са свих страна сам добио критике, али радници у филијали за само двадесетак дана у потпуности су овладали радом на рачунарима, а ја сам се колегама хвалио да у сваком моменту имам комплетно стање свих послова у филијали. Нестало је страха од машине, од погрешно притиснуте дирке или команде, радници су радили као раније са "фациткама" и писаћим машинама...Платите раднике за урађени посао, а "тренирање строгоће" заборавите - то је бесплатан савет новим менаџерима.
Цицка
Колико људи виси на интернету у току радног времена у фирмама које су на буџету , неко и по осам радних сати а колико причајући преко мобилног или фирминог фиксног
"visi" na društvenim mrežama
Pa to i mogu jedino u preduzećima na budžetu.

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Prijavite se na našu mailing listu

* Obavezna polja