понедељак, 18.11.2019. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 13:03
„ПОЛИТИКА” САЗНАЈЕ: ПРАВНИЦИ ПРЕДЛАЖУ ИЗМЕНЕ ЗАКОНА

На радном месту до 70. рођендана

Запослени би могао да остане у радном односу још пет година после испуњења услова за старосну пензију, ако то сам жели и ако постоји потреба послодавца за његовим радом
Аутор: Александра Петровићпонедељак, 10.06.2019. у 22:55
Универзитетски професори, судије, инжењери... само су неке од професија заинтересоване за рад после 65. године (Фотодокументација „Политике”/Душко Јелен)

Радни век у Србији могао би бити продужен до навршених 70 година живота, за оне који то желе, ако се усвоји иницијатива за измену Закона о раду, коју су прихватили еминентни стручњаци на саветовању о актуелним питањима савременог законодавства, које је завршено у петак у Будви.

Наиме, запослени би могао да остане у радном односу још пет година после испуњења услова за старосну пензију, ако то сам жели и ако постоји потреба послодавца за његовим радом, речено је на саветовању које организује Савез удружења правника Србије и Републике Српске.

Предлог да радни однос не мора да престане по сили закона са 65 година живота, већ да се та граница може померити до 70. рођендана, биће упућен надлежним министарствима која су овлашћена да Влади Србије предложе измене и допуне Закона о раду, о чему би на крају одлучила Скупштина Србије.

– После 65. године, послодавац би у складу са својим потребама, могао да уговори са запосленим да ради пуно радно време, половину радног времена, али и да ради код куће или неки други модалитет рада о коме би се споразумели – рекла је др Весна Стојановић, доцент на Факултету за пословне студије и право Универзитета „Унион – Никола Тесла”.

Ова новина не мора нужно да значи мањи број радних места за младе, али би у многим колективима могла да допринесе квалитету рада и преношењу искуства и знања на нове кадрове.

– Ако би запослени радио, после 65 године, половину од пуног радног времена, други запослени или неки новo запослени радник би могао да ради другу половину радног времена. Ово би омогућило ново запошљавање кадрова али би с друге стране и повећало могућност преноса стеченог искуства, знања и вештина са старијих на млађе – рекла је Весна Стојановић.

Истиче да је оваква флексибилност рада и запошљавања у духу новина о којима се све више говори у јавности.

У многим предузећима и институцијама приметан је велики недостатак искусних, стручних кадрова, раскорак између старих и нових генерација, па је честа ситуација да млађи запослени немају од кога да науче много тога што би њихов посао учинило ефикаснијим и квалитетнијим.

– Искуство показује да се у последњих неколико година осетио знатан дефицит међу многим стручњацима медицинске, грађевинске струке, стручњацима из области информационих технологија, возачима, вариоцима, неговатељима и другим стручним профилима. Многи од ових стручних кадрова нашли су своје ново радно место одлазећи у иностранство као веома цењена радна снага. Паралелно с тим проблемом је и питање високообразованих кадрова, као што су професори високошколских установа, судије судова свих нивоа и профила и многе друге професије и занимања. Они по сили закона одлазе у пензију када напуне 65 година, у неким случајевима са 67, а да при томе нису обезбеђени услови да се у потпуном капацитету обавља континуирани, стручни рад и несметано функционисање институција из којих су отишли – каже др Стојановић.

Не треба заборавити да је право на рад универзално људско право, без ограничења. Није занемарљив број људи који после одласка у пензију проналазе нови посао у струци којом су се бавили читавог живота.

– На свим просторима животни век је продужен, а потребе за радом одређених профила стручњака се увећала. С друге стране, фондови пензијског и инвалидског осигурања постали су све сиромашнији и све теже намирују пензије нараслог броја корисника права – каже наша саговорница.

Новим одредбама о могућности продужења радног односа после 65. година не би се дирало у одредбе Закона о пензијском и инвалидском осигурању, који утврђује да се старосна пензија може остварити с навршених 65 година живота и 15 година стажа. Тај услов, као минимални, остао би непромењен у Закону о ПИО.

– Промене би се односиле на део овог закона којим се регулише обрачун пензије и њена висина. Предлог је да се у висину пензије урачунају доприноси по основу зараде, накнаде зараде и уплаћене основице осигурања за све године, месеце и дане за које је уплаћен допринос за обавезно пензијско и инвалидско осигурање. Потребно је да не постоји ограничење у погледу броја година које би се лимитирале као године из којих се искључиво узимају доприноси за обрачун пензије – објаснила је др Весна Стојановић.

Тако би сви уплаћени доприноси током укупног радног века ушли у основицу за обрачун пензије.


Коментари27
03419
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

evroskeptik
Ovaj peedlog Salina se radi pre svega zbog lekara, jer lekari sve vise izlaze u inostranstvo, a drzava ne zeli da im poveca plate da bi ostali, kao sto su to ucinili u Romuniji, vec i dalje proizvodi za 50% vise lekara nego sto su potrebe zemlje. Ali ni to nije dovoljno, jer je odliv sve veci, pa sada pokusavaju da obezbede pruzanje zdravstvenih usluga gradjanima tako sto ce postojeci lekari raditi 11 sati dnevno do 70 godina, na lekovi Salina o dopunskom radu i ovog predloga zakona.
električar
"Radni vek radnika u Srbiji rešavaju "eminentni stručnjaci" u Budvi ..." Ovo je nešto u stilu Nušića ili Domanovića ? Smešno, u svakom slučaju ...
Aleksandar Mihailović
U državama koje imaju problem sa radnom snagom je podizanje granice za odlazak u penziju OK, ali, u državama kao što je Srbija to je velika glupost. U penziju mora da se odlazi sa najviše 60g, a ako je u pitanju deficitarni kadar je nešto drugo, i da se tako zaustavi odlazak na desetine hiljada mladih, radno najsposobnijih u "beli svet", pa vlasti predlažu rešenje uvozom migranata. Primoravanje starih, bolesnih i neproduktivnih da rade, kada je prosečni vek muškaraca 71 a žena 76g je ek.genocid.
Drago Vidakovic dipl.ing
Svakako ispravna odluka za narod ciji je zivotni vek veci od 90 godina. Jadni Svajcarci svojim gradjevinskim i industriskim radnicima dizvoljavaju da se penzionisu sa 60 godina. U Skandinaviji se dozvojava penzionerima da mogu mjesecno zaraditi 500e uz penziju.Oni koji produze da rade posle penzionisana nemogu dobivati platu i penziju zajedno. Ali u njihovim parlamentima ima test, i samo sposobni ljudi koji to poloze mogu ucestvovati u odlucivanju o narodu i drzavi.Amen
natalija
Ово је погубно. Наравно да има људи који са преко 65 година имају добро здравље и велико искуство, лично бих пре отишла код лекара са искуством него неког ко је јуче почео да ради. Међутим, ову могућност ће користити многи, прво они који по јавном сектору цео век не раде ништа па су очувани и неистрошени. Друго, мукице којима је у изгледу понижавајуће мала пензија а морају и унуке да издржавају, они ће једва долазити на посао и одрађивати га. А ко ће за 20 година да уплаћује у ПИО??

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља